Johdon suorahaku ja asiantuntijarekrytointi
Suorahaku
Olemme erikoistuneet etsimään asiakkaillemme avainhenkilöitä johto-, esimies- ja asiantuntijatason tehtäviin. Suorahakuasiantuntijoidemme markkinatuntemus, huolellinen tutkimustyö sekä laaja kontaktiverkosto takaavat parhaiden
ehdokkaiden löytymisen. Suorahakupalvelumme kattaa kaikki ammattimaisen suorahakuprosessin vaiheet valittujen henkilöiden tehtävässä menestymisen seurantaan asti.
Tutustumme yrityksesi liiketoimintaan, toimialaan, kilpailijoihin, kulttuuriin ja identiteettiin. Kartoitamme heikkoudet ja kilpailuedut, ja luomme näkemyksen toimialan kehittymisestä lähitulevaisuudessa. Tätä vasten määrittelemme
yhdessä kanssasi haettavan henkilön profiilin sekä sen, mitä häneltä odotetaan esimerkiksi ensimmäisen 6 tai 12 kuukauden aikana.
Tärkeä näkökulmaero on siinä, ettemme koskaan etsi vain sopivaa henkilöä yritykseen, vaan myös sopivaa yritystä henkilölle. Suorahakupalvelumme sisältää aina takuun.
Rekrytointi
Sopivan ehdokkaan löytäminen on jatkuva haaste etenkin suuremmissa organisaatioissa, joissa tapahtuu usein henkilöstömuutoksia. Pienemmissä yrityksissä epäonnistuneen rekrytoinnin liiketaloudellinen riski on puolestaan
huomattavan suuri.
Kun teemme rekrytoinnin puolestasi, prosessi etenee kanssasi tehdystä osaamisprofiilin kartoituksesta aina rekrytoitavan henkilön lopulliseen valintaan. Tekemissämme rekrytoinneissa on aina takuu.
94 % toimeksiannoistamme päätyy oikean henkilön löytymiseen ja 97 % löytämistämme kyvyistä pysyy sovitun ajan yrityksen palveluksessa. Kysy lisää asiantuntijoiltamme, he palvelevat yli 15 vuoden ja lukemattomien onnistuneesti toteutettujen suorahakujen kokemuksella.
Profiilin määrittely
Prosessi profiilin määrittelyn jälkeen
1. RESEARCH
Kartoitamme potentiaalisen osaajamarkkinan ja valikoimme 50-100 tehtävään parhaiten sopivaa henkilöä mukaan prosessiin
2. KONTAKTOINTI
Kontaktoimme ehdokkaat ja valitsemme heistä sopivimmat, osaamisen persoonan sekä motivaation perusteella.
3. HAASTATTELUT
Suoritus,- persoona,- ja osaamisperusteinen syvähaastattelu jossa arvioimme hakijan edellytykset menestyä tehtävässä sekä asiakasyrityksessä
4. ESITTELYT
Valitsemme haastattelujen sekä muun alkuprosessin perusteella 3-5 parasta henkilöä tehtävään ja laadimme heistä perusteelliset esittelyt
5. HAASTATTELUT
Osallistumme loppuhaastatteluihin varmistaaksemme, että asiakkaalla on parhaat mahdolliset edellytykset valita sopivin henkilö
6. ALOITUS
Tarvittaessa osallistumme työsopimuksen tekoon valitun henkilön kanssa ja autamme sopivan aloituspäivämäärän sopimisessa
