Rekrytoivat yritykset arvostavat nyt vuorovaikutustaitoja ja kykyä sopeutua muutokseen
Aukoton ansioluettelo ei auta, pomolla pitää olla myös pehmeä puoli.
”2020-luvulla yritykset tekevät rekrytointipäätöksiä entistä enemmän pehmeiden arvojen ja hakijan asenteen perusteella. Nyt arvostetaan yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä sopeutua muutokseen. Asiaosaamisen suhteellinen painoarvo on pudonnut.”
”Rekrytoivat yritykset haluavat tietää, onko hakijalla kykyä kehittyä. Onko hänellä kunnianhimoa? Mitä uutta hän opettelee tällä hetkellä? Millaiset yhteistyö- ja vuorovaikutuskyvyt hakijalla on? Osaako hän olla valmentava johtaja? Sopiiko hän tiimiin?” listaa johdon suorahakuun erikoistuneen Pro-Sourcen toimitusjohtaja Markku Kaijala.”
”Talousjohtaja on johtoryhmän jäsen. Siksi on perusteltua tutustua myös yrityksen nykyisten johtoryhmän jäsenten substanssiosaamiseen ja arvoihin”, Kaijala sanoo.”
Lue koko artikkeli Talouselämän sivuilta TÄÄLTÄ
Tavoitelluimmat työntekijät
1. Ovat yhteistyökykyisiä.
2. Suhtautuvat myönteisesti muutoksiin ja mukautuvat epävarmoihin tilanteisiin.
3. Osoittavat ketterää johtajuutta nopeasti muuttuvissa olosuhteissa.
4. Viestivät selvästi ja ovat luovia, kriittisiä ajattelijoita.
Lähde: Henkilöstö – strateginen investointi? Markku Kaijala – Riitta Tolvanen